Come andare per un colloquio: consulenza specialistica delle risorse umane

La prima impressione che facciamo al datore di lavoro può essere decisiva. Per sembrare decente, devi vestirti bene per la prima intervista.

Abbiamo chiesto aiuto al capo dei progetti HR, Alexandra Imaeva. Alexandra è autrice di numerose pubblicazioni sul reclutamento e del libro "Selezione del personale. Strumenti e tecniche pratiche". Per più di 14 anni ha lavorato nei dipartimenti delle risorse umane di grandi organizzazioni e durante questo periodo ha condotto più di 8000 interviste! Le abbiamo chiesto di rispondere alle nostre domande e di dire come vestirsi adeguatamente per il primo incontro con il datore di lavoro e quali dettagli prestare particolare attenzione.

Domanda n. 1: il risultato dell'incontro dipende davvero dall'aspetto del candidato?

Secondo una ricerca, il reclutatore decide il candidato entro i primi cinque-dieci minuti, quindi porta una base razionale sotto di lui. Se non tutto, molto dipende dall'aspetto. Cosa valorizza innanzitutto il datore di lavoro? Conformità della personalità del richiedente alla cultura aziendale. Puoi anche parlare della correlazione tra l'aspetto del candidato e il livello funzionale / della posizione per la quale si sta candidando. Se non vi è alcuna connessione ovvia - molto probabilmente, il richiedente verrà valutato inappropriato.

Domanda n. 2: come capire dove andare - dopo tutto, non è sempre noto in anticipo sull'esistenza di un codice di abbigliamento?

Ora in open source puoi trovare molte informazioni sull'azienda stessa, i valori delle persone che vi lavorano (ad esempio, su un sito Web aziendale, nelle sezioni "lavorare con il personale", "foto e video"). Puoi trovare ulteriori informazioni sul leader a cui stai andando per un colloquio, ad esempio sui social network. Ha senso scoprire tutti questi dettagli in anticipo. In primo luogo, è solo interessante e, in secondo luogo, puoi imparare molto sulla cultura aziendale e sull'intervistatore e sarai completamente attrezzato per incontrarti. Se stai lavorando con un reclutatore freelance o un rappresentante di un'agenzia di reclutamento, saranno in grado di dirti quale stile di abbigliamento è preferibile in una particolare azienda.

Domanda n. 3: esiste una "ricetta" universale: vestiti così e starai benissimo in qualsiasi intervista?

Non esiste una ricetta, perché tutti i datori di lavoro sono diversi: ti incontreranno in modo diverso in banca e agenzia di design se vieni con l'abito a tre pezzi ufficiale. Esiste una soluzione universale: non dovresti sentirti a tuo agio con te stesso. La tua costrizione, il desiderio di "adattarsi al tuo" saranno visibili ad occhio nudo.

Come determinare la forma di abbigliamento

A partire dall'obiettivo. Se vuoi inviare il seguente impulso: "Sono affidabile, puoi fidarti di me": selezioniamo l'aspetto commerciale "corretto". Per creare un'immagine aziendale, uno stile classico di abbigliamento è fantastico. Un'opzione semplice e vantaggiosa è un abitino nero. Aggiungi scarpe classiche, accessori tranquilli e l'immagine aziendale è pronta.

Se sei un candidato insolito, un rappresentante della professione creativa, conferma questo fatto con un approccio non standard all'apparenza. Resta te stesso. Ti piacciono gli accessori o i vestiti in stile boho bizzarro? Indossalo con piacere e cerca il tuo datore di lavoro. Gonne o abiti dal taglio asimmetrico e finiture interessanti, giacche o camicette insolite sono perfettamente accettabili.

Domanda numero 4: ma ci sono ancora alcuni requisiti generali per l'uniforme?

Sì, ci sono requisiti generali. L'eccessiva sessualità non è ammessa: colori leopardati, scollature profonde, ultra-mini, biancheria intima che fa capolino dai vestiti, pancia nuda, vestiti trasparenti, collant colorati o a rete, mancanza di biancheria intima. Ci sono persone che vestono in modo molto brillante - con questo vogliono farsi conoscere. Confronta se il tuo messaggio in abbigliamento corrisponde a ciò che "vendi" nel tuo curriculum. Certo, ci sono molte sfumature, ma il messaggio principale è lo stesso: pulito, ordinato, ben curato. Ad esempio, un avvocato in una camicia con maniche lavate o in una camicetta spiegazzata sembrerà poco convincente.

Accessori

Tabù - enormi catene e anelli d'oro. Questo non è uno stile aziendale. Braccialetti tonanti, orecchini troppo lunghi distoglieranno l'intervistatore da quello che dici. Tacchi cancellati, calze abbattute sulle scarpe, tacchi di altezza non realistica, allacciatura al ginocchio, borse con manici consumati non passeranno sicuramente inosservate. Quando scegli una borsa e delle scarpe, segui lo stesso principio degli abiti: pulito, ordinato, ben curato.

Acconciatura, manicure, trucco.

Non dimenticare di trucco, acconciatura, manicure e scelta del profumo. È meglio mettere i capelli in modo ordinato, ad esempio, metterli in una coda di cavallo o crearne un fascio. I fili che cadono negli occhi, un'acconciatura troppo complessa impedirà a te e al tuo interlocutore di concentrarsi sull'argomento della conversazione. Il trucco dovrebbe essere impeccabile e naturale: persino carnagione, occhi accentuati e tonalità discrete. Non usare un profumo ricco e persistente: le persone sono molto sensibili agli odori.

Guarda il video: Lavorare nelle risorse umane (Luglio 2024).