Accompagnamento alla carriera

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Ognuno di noi crea consciamente o inconsciamente una certa immagine. Il nostro contenuto interiore si riflette inevitabilmente in manifestazioni esterne: nel comportamento, nello stile di abbigliamento, nella conversazione.

La nostra immagine colpisce le persone, ci aiuta anche ad avere più successo, più significativo agli occhi degli altri. E l'unica forza che può influenzare la nostra immagine è noi stessi. Le fondamenta della nostra immagine sono poste dalla famiglia, dall'istruzione e dal nostro ambiente, ma col tempo diventiamo noi stessi gli "stilisti" del nostro aspetto e comportamento. Tutta questa serie di manifestazioni esterne di una persona - l'immagine - influenza seriamente l'attività. Cioè, gli affari che stiamo facendo.

Immagine umana - questa non è solo un'impressione o ricordi di lui. L'immagine determina la nostra volontà di agire in relazione a questa persona in un certo modo.
L'attuale opinione su di noi determinerà la disponibilità psicologica a collaborare con noi o, al contrario, a ignorarci. Non possiamo o non abbiamo un'immagine - ognuno di noi ce l'ha. A proposito di qualcuno, diciamo: "Beh, cosa vuoi da lui ... Questo è Vasya!" O viceversa: "Beh, certo, lo farà. Questo è Vasily!"
La nostra immagine è una promessa che facciamo agli altri. Se facciamo il lavoro in tempo, significa che i nostri clienti possono contare su di noi. Se riconosciamo e risolviamo i problemi prima che si trasformino in crisi, risparmiamo i nervi e il denaro dei nostri clienti.

In un luogo pubblico - che lo notiamo o no - noi evalutare il nostro comportamento. Viene fatta un'impressione su di noi, a seconda dell'aspetto, di come ci tratteniamo. Trasmettiamo informazioni su noi stessi ancor prima di arrivare a una persona e pronunciare almeno una parola. In pochi secondi, le persone possono fare una valutazione approssimativa delle nostre capacità, livello di istruzione, appartenenza a un particolare gruppo sociale. Inoltre, “leggono” immediatamente lo stato emotivo: nelle espressioni facciali, nei movimenti, nello sguardo.

Certo, vogliamo essere giudicati da noi dalle nostre qualità e capacità interiori. Tuttavia, tienilo a mente la prima impressione potrebbe essere l'unica. Le persone a cui piace l'interlocutore esternamente gli sembrano più interessanti, intelligenti, più disposte a se stesse, provano una sensazione di conforto.

Le pubblicazioni dei media possono anche lavorare sulla nostra immagine. I nostri dipendenti scrivono articoli in pubblicazioni specializzate. Inoltre, i media aziendali offrono tale opportunità. Molti mantengono le loro pagine su Internet, raggiungendo così un pubblico più giovane di potenziali clienti.
Non ci sono restrizioni sulla creazione di un'immagine. La cosa principale è iniziare e un'azione comporterà un'altra. Ad esempio, puoi prendere parte a progetti interessanti nella nostra azienda. E parallelamente al lavoro principale, puoi partecipare alla discussione dei rapporti durante le conferenze, fare tu stesso un rapporto, scrivere articoli. E, quindi, dimostrare a un vasto pubblico la loro professionalità, abilità e capacità.

- Immagine - Questo non è ciò che possiamo dire di noi stessi, ma come gli altri ci percepiscono.
- Immagine "Questo non è ciò che possiamo chiedere." Agli occhi degli altri, la nostra immagine è costruita da sola.
- Immagine - non una forma di riconoscimento o privilegio. Questo non è qualcosa che un'azienda può fornirci come "bonus" per un buon lavoro.
- Immagine non eterno. Non possiamo creare la nostra immagine per sempre. Deve essere mantenuto e sviluppato.

E se non sei solo conosciuto, ma quando dici il tuo nome, immagine positiva olistica? Se gli amici dei tuoi clienti vogliono lavorare con te e scambiarsi il biglietto da visita?
Ci congratuliamo con te! La tua immagine non è solo sostenibile. Hai creato un "marchio personale" olistico.Ed è necessario collegarsi allo stesso modo in cui le società ben note si riferiscono al loro marchio.
Quindi, avanti è un lavoro enorme, interessante, continuo. Ma ne vale la pena!

Il materiale è stato pubblicato per la prima volta sulla rivista aziendale Renlife.

Fonte foto: fotolia.com, depositphotos.com

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